2018年12月9日 周日，南京 天氣驟冷，第一場雪降臨 然而，有那么一群HR，果斷拋棄被窩 來參加這場盛宴——集美HR聯(lián)盟舉辦的第四節(jié)人力資源峰會 今天 我要講的故事不止如此 主角是峰會嘉賓孫老師 和他的分享 以及首次曝光的 將于2019年初推出的新書 峰會當天 孫老師做了主題為 《標薪立益：打通薪酬績效設(shè)計最后一英里》 的專題分享 內(nèi)容主要圍繞誠合益自創(chuàng)的 “六維動態(tài)薪酬激勵模型” 分別介紹了如何從 戰(zhàn)略、平衡、競爭 激勵、成長、政策 六個維度 設(shè)計薪酬激勵方案的思路和方法 現(xiàn)場500多名HR和管理者都給出了熱烈的反響 沒錯 就是這本經(jīng)過三年打磨的原創(chuàng)書籍 ——《六維動態(tài)薪酬激勵》 孫老師在書籍的“作者序”中提到 在這個追求速度的快餐文化時代 耗費巨大的時間精力 寫一本并不時髦熱點的工具書 似乎是一件性價比不高的事情 但是 我們毅然決然地去做了 書中的每一個模型、每一個案例、每一個觀點 都來自于 一個又一個的咨詢項目實踐 以及 一輪又一輪的內(nèi)部討論 甚至爭論后的打磨提煉 …… 一切的一切 只是因為熱愛 只是想把好的思路、方法、模型 分享給更多的管理者和HR從業(yè)者 ~ 嗯 沒錯 就是初心
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