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繼3月1日在浙江圖書館為300多位HR實(shí)施分享之后，2019年3月7日，獵聘再次邀請(qǐng)誠(chéng)合益咨詢創(chuàng)始合伙人、資深人力資源顧問(wèn)孫曉平老師在南京新街口天豐大酒店進(jìn)行“社保合規(guī)趨勢(shì)下的人力資本效能提升策略”主題分享，現(xiàn)場(chǎng)人氣爆棚，200多位HR濟(jì)濟(jì)一堂。

孫老師結(jié)合當(dāng)前社保新方案下的政策環(huán)境要求，詳細(xì)剖析誠(chéng)合益在以往咨詢經(jīng)驗(yàn)中如何利用原創(chuàng)的方法論和思考模型，幫助企業(yè)優(yōu)化機(jī)制提升人力資本效能。

整場(chǎng)分享，孫曉平老師從三個(gè)方面遞進(jìn)展開。首先剖析了合規(guī)趨勢(shì)下企業(yè)面臨的新環(huán)境，以及組織需要強(qiáng)化資源效率、創(chuàng)造價(jià)值這一核心變化點(diǎn)，其次幫助大家一起梳理當(dāng)前組織中制約人力資本效能的現(xiàn)象與原因，最后從實(shí)戰(zhàn)角度為大家總結(jié)了當(dāng)下與未來(lái)兩大緯度六個(gè)方面的系統(tǒng)提升策略。

“稅管社�！钡恼�策變化引起眾多企業(yè)的焦慮與不發(fā)，核心原因在于企業(yè)以往經(jīng)營(yíng)模式下成本上升極有可能直接威脅企業(yè)生存。而新環(huán)境又要求企業(yè)必須走向合法合規(guī)之路，因此主動(dòng)求變是必然選擇！

HR面對(duì)企業(yè)這一挑戰(zhàn)，必須重新定義人力資源在新時(shí)代的核心價(jià)值，認(rèn)真思考人力資本效能公式的分子、分母，深入探究如何通過(guò)提升組織人力資本效能，助力企業(yè)強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

接下來(lái)，孫曉平老師指出，在咨詢實(shí)踐中，往往又能看到眾多企業(yè)中存在資源錯(cuò)配、浪費(fèi)的現(xiàn)象，管理機(jī)制的缺位導(dǎo)致人與事、激勵(lì)與人和工作產(chǎn)出（結(jié)果）之間的錯(cuò)配。他詳細(xì)指出人與事的錯(cuò)配包括：人員錯(cuò)配，人員各方面素質(zhì)能力與崗位不匹配；人浮于事，同一個(gè)崗位的工作多人承擔(dān)無(wú)人做事；有人無(wú)力，中國(guó)員工中敬業(yè)比僅占6%等現(xiàn)象。而激勵(lì)與人和結(jié)果的錯(cuò)配主要是組織三大核心系統(tǒng)的錯(cuò)位。

孫曉平老師結(jié)合近百個(gè)咨詢實(shí)戰(zhàn)案例，現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)梳理了人力資本效能提升需要關(guān)注的人與錢兩大維度核心六問(wèn)，并提醒各位HR，六問(wèn)背后都隱含著企業(yè)不容忽視的六大管理機(jī)制建設(shè)。

最后，孫曉平老師從當(dāng)下和長(zhǎng)遠(yuǎn)兩個(gè)維度詳實(shí)地為大家提供了六大解決策略，包括靈活用工設(shè)計(jì)、合法調(diào)整基數(shù)、合理配置人員、科學(xué)設(shè)置激勵(lì)、搭建事業(yè)合伙人機(jī)制等。

例如在解決人才錯(cuò)配方面，孫曉平老師分享了誠(chéng)合益人才盤點(diǎn)與發(fā)展模型，并用實(shí)際案例展示了如何通過(guò)人才盤點(diǎn)實(shí)現(xiàn)人才地圖的繪制，并進(jìn)而與人才發(fā)展、人才激勵(lì)相關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源的激活與高效。

再如，科學(xué)設(shè)置激勵(lì)機(jī)制，短期激勵(lì)設(shè)計(jì)時(shí)可運(yùn)用績(jī)效與激勵(lì)方案選擇路徑，不同崗位類別差別化設(shè)置激勵(lì)方案，而長(zhǎng)期激勵(lì)則應(yīng)該適時(shí)考慮啟動(dòng)事業(yè)合伙人機(jī)制。

分享過(guò)程中，孫老師不僅對(duì)具體的策略方法進(jìn)行講述，還分享了在咨詢項(xiàng)目實(shí)操案例中的小竅門。現(xiàn)場(chǎng)氛圍輕松活潑，HR們踴躍提問(wèn)，積極發(fā)表自己的想法和觀點(diǎn)。分享結(jié)束后很多HR和孫老師進(jìn)行了一對(duì)一的咨詢和交流。

人力資本效能是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要內(nèi)容，人力資本效能的提升是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，并將成為人力資源未來(lái)關(guān)注的核心焦點(diǎn)。誠(chéng)合益將繼續(xù)專注于如何圍繞價(jià)值創(chuàng)造飛輪助力企業(yè)提升效能，并為大家?guī)��?lái)更多分享。