誠合益兩天版薪酬績效系列公開課一直都備受好評，許多學員反饋課程中的原創(chuàng)模型、實戰(zhàn)案例與實操工具包，非常貼合工作需要，但是總感覺聽得還不過癮、不透徹。為了滿足HR從業(yè)者們對薪酬績效領域深入學習的需求，誠合益在原有已開辦八期課程內容的基礎上進一步打磨深化，形成10門一天版“薪酬績效COE進階班”培訓課程，助力HR成長為薪酬績效專家，能夠回到企業(yè)中結合自身戰(zhàn)略制定出貼合、動態(tài)、差異化的激勵與發(fā)展機制。 第一期進階班一經推出，眾多企業(yè)的人力資源部負責人/薪酬績效負責人紛紛詢問，報名，進階班把一群熱愛學習、關注成長伙伴聚集到一起。他們來自各行業(yè)，但是他們都有同一個角色，他們報名誠合益“薪酬績效COE進階班”也都有同樣的目標，那就是提升在人力資源激勵領域的專業(yè)知識。 “薪酬績效COE進階班”培訓課程于2018年10月27日在南京南站綠地之窗誠合益“基地”開班，在10月這個金秋時節(jié)學員們開啟了這段學習之旅。共同相伴同行近半年時間，誠合益咨詢創(chuàng)始合伙人、資深人力資源顧問孫曉平老師及誠合益的合伙人團隊為學員們遞進講授了涵蓋崗位、績效、激勵、人才等多個模塊的十門課程，學員與老師一起提升了能力、收獲了友誼、取得了成長。 在“崗位價值評估”的課程上，誠合益為學員們詳細介紹了美世國際職位評估體系，并且?guī)W員從四個因素實操演練如何進行打分。 在“基于戰(zhàn)略與業(yè)務瓶頸的績效指標設計”課程上，介紹了戰(zhàn)略地圖和企業(yè)戰(zhàn)略的關系，詳細剖析了戰(zhàn)略地圖的四個層面，學員們就相關具體案例展開了熱烈的討論。 在“互聯(lián)網+時代的團隊激勵”課程中，幫助大家對阿米巴、小組制、項目制、合伙制等概念進行澄清，介紹了華為、萬科、韓都衣舍等知名公司是如何進行團隊式激勵。 3月9日，誠合益第一期“薪酬績效COE進階班”迎來最后一門課程。學員們在環(huán)境典雅、古色古香的“金陵書苑”學習人才盤點與發(fā)展內容開課，并舉辦溫馨而熱烈的結業(yè)活動。 誠合益在這次結業(yè)活動中為每位學員精心準備了課程禮物，既是對每位學員參加課程的感謝，也是晚到的女神節(jié)禮物。每位學員都能獲得孫曉平老師親筆簽名的贈書券一張，憑贈書券能得到誠合益原創(chuàng)書籍《薪酬激勵新實戰(zhàn)：突破人效困局》。 當天課程內容結束后，孫老師為學員頒發(fā)課程結業(yè)證書并贈送課程禮物，其中有2名學員獲得“金牌學員”的稱號。 進階班結業(yè)后大家紛紛在群內表達了參加此次進階班的各種收獲： 誠合益感謝所有伙伴的認可與支持，在未來前行的道路上也會與大家相伴左右。錯過了第一期的小伙伴們也別覺得可惜，后續(xù)我們會開辦第二期“薪酬績效COE進階班”，并且也會有系列視頻課程，請大家密切關注誠合益最新課程動態(tài)。 為了讓更多小伙伴能探索到薪酬績效成長路徑，我們將本次“薪酬績效COE進階班”十門課程的課程主題及核心關注點也共享給大家。
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