當(dāng)你走近 請你細(xì)讀 那字里行間的用心 是張教授對莘莘學(xué)子的期望 也是對新書的認(rèn)可 人力資源工作的諸多領(lǐng)域中，激勵(lì)無疑是最為奪人眼球的課題。無論將人視為資源或是資本，使人的效用最大化始終是企業(yè)家的普遍追求。從管理學(xué)者到HR實(shí)踐者，都將大量精力用在了對員工效能的研究中，其中對員工的薪酬激勵(lì)，顯然是提高員工效能的主要方法之一。 在員工激勵(lì)的領(lǐng)域，西方學(xué)者發(fā)展出了一系列管理理論和工具方法，從早期亞當(dāng)·斯密的工資差別理論就開始顯露激勵(lì)差異化的端倪�，F(xiàn)代薪酬激勵(lì)理論則從心理學(xué)中大量獲得靈感，將行為主義、認(rèn)知學(xué)派的視角引入激勵(lì)中，提出了期望理論、公平理論等等，重視對員工最終感受的管理而不只是數(shù)字的分發(fā)。 但在中國的實(shí)踐中，許多源自西方的理論工具都出現(xiàn)了一定程度的水土不服。盡管不會(huì)違背普遍的管理原理，但中國企業(yè)的人力資源管理在各個(gè)方面都有其獨(dú)特的政策和人文環(huán)境。薪酬激勵(lì)自然也不例外。當(dāng)前中國環(huán)境下員工的需求特點(diǎn)是什么，怎樣的分配方式才能最大化滿足這些需求，這些需要中國的管理實(shí)踐者給出屬于自己的答案。 除此之外，究竟是以人為本還是以業(yè)務(wù)為中心，在思想界和實(shí)踐界一直會(huì)有交鋒。盡管“以人為本”的說法非常符合廣大勞動(dòng)者的期望，但企業(yè)實(shí)踐中，這一期望在很多企業(yè)家心目中還是排在“以業(yè)務(wù)為中心”之下。這兩種期望之間的矛盾，常常使薪酬體系的設(shè)計(jì)者陷入兩難的境地：一方面要考慮人工成本的效益，一方面又要關(guān)注員工的感受，否則激勵(lì)也可能變成刺激。 有幸讀到《薪酬激勵(lì)新實(shí)戰(zhàn)》這本書，在上述兩類問題上，都進(jìn)行了探索，并給出了可操作的方法體系。 本書主要作者孫曉平，從南京大學(xué)商學(xué)院本碩連讀畢業(yè)后，在員工激勵(lì)領(lǐng)域深耕十年，具備豐富的人力資源咨詢和企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，理論積淀了自己深刻的見解，實(shí)踐積累了突出的業(yè)績�；趯ζ鋵I(yè)能力的信任與肯定，南京大學(xué)商學(xué)院、河海大學(xué)商學(xué)院多次邀請孫曉平講授分享關(guān)于薪酬、績效、股權(quán)等人員激勵(lì)的內(nèi)容。這本書正是基于他多個(gè)咨詢項(xiàng)目和近百場課程分享經(jīng)驗(yàn)沉淀而來，結(jié)合了大量中國企業(yè)實(shí)例，為中國企業(yè)的薪酬激勵(lì)提供了符合國情的設(shè)計(jì)框架。其中很多關(guān)于管理實(shí)操的建議，是他和他的同事們與企業(yè)管理者在共同探討和實(shí)踐中得到的，對中國企業(yè)的管理者和HR從業(yè)者有著很好的指導(dǎo)價(jià)值。 圍繞企業(yè)家的業(yè)務(wù)中心思維，從對戰(zhàn)略的支撐開始推導(dǎo)薪酬激勵(lì)體系的搭建，也能最大限度解除企業(yè)家的疑惑。這本書提出的“六維動(dòng)態(tài)薪酬激勵(lì)模型”，第一個(gè)維度就是從戰(zhàn)略需求出發(fā)，提出薪酬體系對戰(zhàn)略形成支撐的關(guān)鍵要素。在不同的戰(zhàn)略導(dǎo)向下，即使是完全相同的崗位，也會(huì)呈現(xiàn)出不同的激勵(lì)需求。企業(yè)自身的獨(dú)特環(huán)境，則會(huì)讓同樣的激勵(lì)手段發(fā)揮出不同的效用。最后崗位的內(nèi)在屬性，也要求提供不同的激勵(lì)方式。戰(zhàn)略、企業(yè)和崗位，基于這三個(gè)因素制定的三類薪酬策略，從一開始就將整個(gè)薪酬體系的設(shè)計(jì)框定在為戰(zhàn)略服務(wù)的目標(biāo)下，可以說為后續(xù)其他維度的設(shè)計(jì)保障了源頭的合理性。 隨著90后甚至00后逐漸進(jìn)入職場，成為骨干。在物質(zhì)激勵(lì)之外，直接對員工體驗(yàn)和活力管理，也成為了一個(gè)熱門話題。本書在完整的體系框架探索之外，對于類似的薪酬管理新趨勢和激勵(lì)中常見的兩難話題，也進(jìn)行了一定程度的探討，例如薪酬究竟要不要保密等等。對于處于不同環(huán)境下的HR從業(yè)人員都有參考意義。 我推薦關(guān)心員工激勵(lì)的企業(yè)負(fù)責(zé)人和HR從業(yè)者都來讀一讀這本書。 推薦人： 張正堂 教授、博士生導(dǎo)師 南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系
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