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應(yīng)獵聘的再次邀請誠合益咨詢高級咨詢顧問周敬文老師在4月26日來到蘇州工業(yè)園區(qū)建屋國際酒店進行“逆周期成長下的人力資本效能提升”主題分享，現(xiàn)場近200位HR濟濟一堂，熱烈地探討了相關(guān)話題。

周敬文老師詳細(xì)分析了當(dāng)前挑戰(zhàn)性的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境，對企業(yè)增長、轉(zhuǎn)型的要求，特別指出企業(yè)成長已經(jīng)從機會導(dǎo)向變?yōu)榻M織系統(tǒng)能力導(dǎo)向，必須要求高能的隊伍與績效。人力資源要在企業(yè)顯現(xiàn)自身價值，必須基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略搭建有效的管理機制，把握動態(tài)差異化原則，實現(xiàn)企業(yè)人力資本效能提升。

同時，周敬文老師指出，在咨詢實踐中，往往會看到眾多企業(yè)存在資源錯配、浪費的現(xiàn)象，其核心原因是管理機制的缺位，進而導(dǎo)致人與事、激勵與人和工作產(chǎn)出（結(jié)果）之間的錯配。

最后，周老師以案例形式剖析誠合益在以往咨詢經(jīng)驗中如何利用原創(chuàng)的方法論和思考模型，幫助企業(yè)優(yōu)化機制提升人力資本效能。結(jié)合近百個咨詢實戰(zhàn)案例，現(xiàn)場系統(tǒng)梳理了人力資本效能提升需要關(guān)注的人與錢兩大維度核心六問，并提醒各位HR，六問背后都隱含著企業(yè)不容忽視的六大管理機制建設(shè)。同時，從當(dāng)下和長遠兩個維度詳實地為大家提供了六大解決策略，包括靈活用工設(shè)計、薪酬福利結(jié)構(gòu)調(diào)整、合理配置人員、定期人才盤點、科學(xué)設(shè)置激勵、搭建事業(yè)合伙人機制等。

人力資本效能是企業(yè)競爭的主要內(nèi)容，人力資本效能的提升是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，并將成為人力資源未來關(guān)注的核心焦點。2019年5月30日，中國（南京）首屆薪酬激勵新實戰(zhàn)論壇及誠合益新書發(fā)布會盛大召開，聚焦于人才激勵主題，通過系統(tǒng)的薪酬、績效、激勵等原創(chuàng)方法論及案例分享，幫助企業(yè)提升人員激勵效果和人力資本效能，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成。