管理革新年度論壇不可缺少的當(dāng)然還是業(yè)內(nèi)大咖干貨滿滿的傾情分享。
論壇現(xiàn)場，《管理革新》書籍推薦序撰寫者、“12個德魯客”創(chuàng)始人康志軍先生現(xiàn)場分享了《組織躍遷與管理革新》：業(yè)務(wù)增長，源于組織的躍遷。
“組織躍遷的背后，是創(chuàng)始人的領(lǐng)導(dǎo)力突破。這樣一場風(fēng)險與樂趣并存的創(chuàng)作探險，除了勇氣之外，更需要科學(xué)的方法，《管理革新》就能提供一套簡明的方法論，期待更多的企業(yè)家朋友從中獲益�！�
《管理革新》作者、誠合益創(chuàng)始人孫曉平先生介紹了《管理革新》一書的核心價值點，以及他創(chuàng)作書寫的初心。
《管理革新》不僅僅是8年來超150家咨詢經(jīng)驗引發(fā)的一系列思考，更希望能夠為中國成長期企業(yè)的CEO和管理者，在推動管理革新與組織升級的道路上，提供系統(tǒng)的指引和幫助。
讓大家更從容、更前瞻性地應(yīng)對成長期企業(yè)面臨的管理挑戰(zhàn)，練好內(nèi)功、少走彎路。
——北京外企人力資源服務(wù)
江蘇有限公司總經(jīng)理•王曉紅
FESCO江蘇公司，作為一家20年的傳統(tǒng)人力資源服務(wù)企業(yè)，近幾年在王曉紅總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，一直在探索，如何在市場政策變化與組織成長需求的夾縫中，進(jìn)行變革轉(zhuǎn)型。
論壇現(xiàn)場，王曉紅總經(jīng)理也從企業(yè)家的角度闡述了自己對于《管理革新》的感悟與看法。
