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4月28日上午，誠合益管理咨詢合伙人孫曉平先生受邀出席了 “南京開發(fā)區(qū)人力資源精英論壇”，并作了40分鐘“人力資源趨勢觀察”主題演講與分享。與會各企業(yè)人力資源管理負責人反響熱烈，普遍認為演講內容與各企業(yè)人力資源管理現狀的痛難點高度契合，對各企業(yè)人力資源管理的改進有一定的借鑒與指導意義。

本次論壇是南京開發(fā)區(qū)人力資源服務產業(yè)園首次舉辦的精英論壇，與會人員包括區(qū)內200余名企業(yè)人力資源負責人，主題圍繞“聚新·融創(chuàng)”，一同探討未來人力資源管理行業(yè)變革與轉型之路。

2017年2月-3月，作為開發(fā)區(qū)人力資源服務產業(yè)園的合作伙伴，誠合益咨詢團隊協(xié)助園區(qū)對開發(fā)區(qū)內企業(yè)人力資源現狀及趨勢進行了抽樣調研與分析。

        此次論壇上，孫曉平先生在對調研結果數據解讀的基礎上，結合外部產業(yè)及人力資源發(fā)展大環(huán)境，當前開發(fā)區(qū)內人力資源管理現狀、困境，并就區(qū)內企業(yè)人力資源管理未來發(fā)展方向及改進策略提出了相應建議。此次演講的內容主要包括以下幾個方面：

新形勢下人力資源管理

隨著人力資本時代的到來，加之“十三五”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導，這對開發(fā)區(qū)內人力資源管理提出了一系列新的要求。

人才存量呈上升趨勢

根據此次調研結果，開發(fā)區(qū)內人才存量較往年相比，呈現上升趨勢。

兩高人才需求集中

區(qū)內2017年度人才需求主要集中在管理類崗位、技術研發(fā)崗位以及技能技工崗位。

人才爭奪戰(zhàn)日益激烈

開發(fā)區(qū)內員工流動率整體偏高，企業(yè)留人難問題明顯。

勞動力成本不斷上升

當今中國企業(yè)要從低勞動力成本優(yōu)勢轉向人力資本優(yōu)勢，必須關注人力資源效能提升。

員工樂業(yè)度有待提高

通用電氣CEO杰克·韋爾奇曾說過“衡量一個公司穩(wěn)健性有三個指標，分別是現金流、客戶忠誠度和員工樂業(yè)度”，員工樂業(yè)度問題重要性不容小覷。

人力資源市場決定性作用

《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出要提高人力資源市場供求匹配能力，提出要大力發(fā)展人力資源服務業(yè).

人才培訓更以成效為導向

企業(yè)培訓的難點在于培訓需求的把握與拿捏以及時間的難協(xié)調性，對此，他建議開展多元化、多樣性的培訓方式，游戲化與激勵并行，激發(fā)員工自主學習。

員工福利個性化發(fā)展趨勢

孫老師分享了若干企業(yè)員工福利的最新發(fā)展趨勢。