魯迅先生說過（不！我沒說過�。捍蠖鄶�(shù)管理類書籍都可以直接或降維用于指導(dǎo)人生。 其中對普通人最有價值的內(nèi)容之一，大概就是文化和領(lǐng)導(dǎo)力了。（而不是最常用的時間管理和計劃管理包括職業(yè)生涯規(guī)劃，因為那些還在術(shù)的層面。） 20世紀最偉大的管理思想家排名第二的大師詹姆斯·馬奇（其實真的很牛逼但不太知名）曾經(jīng)精辟地指出，領(lǐng)導(dǎo)力的主要問題和人生的主要問題密不可分。他給領(lǐng)導(dǎo)力列了九個議題，其中包括“權(quán)力、支配與從屬”，和“性別與性”，這與日常的人際關(guān)系就極為相關(guān)。我們從最通俗的角度去理解，領(lǐng)導(dǎo)力就是要讓別人聽你的。這種需要，在人生中無處不在。比如某個人在你請求之下幫你搬家——這看起來和領(lǐng)導(dǎo)力沒有任何關(guān)系，但本質(zhì)上是一樣的，都是讓別人按照你的意愿行動。當(dāng)你無法勸說子女好好讀書、無法勸說父母戴上口罩時，你遇到的一樣是領(lǐng)導(dǎo)力的問題。 今天介紹的書籍《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》的作者，埃德加·沙因則把領(lǐng)導(dǎo)力和文化劃上了等號，他的論證也十分簡單，文化最本質(zhì)的部分就是一系列在背后決定人們行為方式的認識，而這些認識離不開起群體中主導(dǎo)作用的那些人，因為我們會學(xué)習(xí)或聽從他們。這些主導(dǎo)者，就是實質(zhì)上的領(lǐng)導(dǎo)者。文化和領(lǐng)導(dǎo)力是一個硬幣的兩面。 在任何群體中，無論是工作、家庭、伴侶、網(wǎng)絡(luò)社群還是朋友之間，如果你感到如魚得水，那你就是擁有領(lǐng)導(dǎo)力的那個或幾個當(dāng)中的一個。而如果感到不夠合理和暢快，那你就需要增強領(lǐng)導(dǎo)力、干預(yù)群體文化，或者干脆離開。 為了做到這一點，首先就需要對群體的特征十分了解，在本書的第十二章，作者按“群體動力學(xué)”（社會心理學(xué)分支）的結(jié)構(gòu)，分析了一個群體誕生的過程，以及文化是怎么伴隨群體的誕生而誕生的。 一群人聚集在一起，從這群人說的第一句話開始，群體的規(guī)則或者文化就開始誕生，大家同意或否定了某個人的提議，就為權(quán)威感建立起了初步的規(guī)則；而在陌生群體中，人們會自然而然尋找其他人進行組合，這又為親密感建立起了初步的規(guī)則。當(dāng)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)者或者領(lǐng)導(dǎo)模式無法應(yīng)對外部任務(wù)和內(nèi)部沖突時，原先的權(quán)力結(jié)構(gòu)就會受到挑戰(zhàn)和重構(gòu)。希望改變?nèi)后w文化或自身地位的人，沒有理由不去利用這些場景。我們在生活中見識了太多有權(quán)力欲的人做了我們不情愿的決定，而大多數(shù)“好人”只能被動接受，這里沒有什么天份天份，區(qū)別僅在于主動與否。感興趣的可以去看電影《一出好戲》，完全是活生生的群體動力學(xué)范例。 這本書作為“組織文化”概念起源的著作之一，卻將當(dāng)今許多企業(yè)和咨詢公司的企業(yè)文化建設(shè)工作給否定了。我們現(xiàn)如今大多數(shù)人對企業(yè)文化的理解大致包含使命、愿景、價值觀和團建兩個層面，但這僅僅是企業(yè)文化的最表層�！獙�，包括使命、愿景、價值觀，因為很多企業(yè)公布出來的與實際奉行的不一樣，就只能是最表層。即便是實際奉行的價值觀，也只是第二層而已。與環(huán)境、人、工作和時空關(guān)系的假設(shè)，才是文化最底層、最重要也最難以改變的內(nèi)容。而建章立制、宣傳文案也僅僅是較為次級的文化植入機制，還不是全部，少了關(guān)于儀式、典禮和環(huán)境的那部分。后者盡管不涉及最根本的內(nèi)容，但對于文化的傳播實際上比制度更有效。 當(dāng)然，這本書也有局限，比如他更多是從咨詢的角度出發(fā)講述如何了解和干預(yù)群體的文化，對于日常工作和生活的指導(dǎo)作用相對有限。但如果你仔細體會書中的微言大義，仍然可以找到十分好用的建議，比如他推崇的一個工具叫“文化島嶼”，大致的意思是創(chuàng)造一個能讓大家拋開原有的那些面子、規(guī)則等事物的影響，開誠布公而又平等地交流對于一些關(guān)鍵事物看法的環(huán)境和機制。這一工具在阿里巴巴，就演變成了“裸心會”之類的事物；而在日常生活中則可以是長途旅行中的圍爐夜談。在讀完這本書后，你將有可能去刻意創(chuàng)造這樣的場景。 這本書的內(nèi)涵極為豐富，不可能通過短短的文章說完，非常推薦大家都來閱讀這本書，隨后我也會將詳細的讀書筆記整理奉上。有想?yún)⑴c本書共讀或討論的朋友，可以加我的微信或公號。 《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》讀書筆記 請關(guān)注“管理實話說”⬇️⬇️ 并在后臺回復(fù)“讀書筆記”獲取 ●作者微信號 :mihawk● ● 歡迎掃碼關(guān)注●
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